Le Directeur d'agence recommande Kevin

Monsieur le Directeur d'agence,

Vous me sollicitez afin de savoir pourquoi le jury d'admissibilité de la licence professionnelle banque, finance, assurance de l'université d'O... dont j'ai la responsabilité n'a pas retenu la candidature du jeune Kevin B..., actuellement apprenti conseiller de clientèle en apprentissage de BTS dans votre établissement.

Comme je vous l'ai indiqué par téléphone, Kevin n'a pas fait acte de candidature ; aussi, il me paraît difficile d'intégrer Kevin dans la prochaine promotion, d'autant plus que l'application informatique permettant la gestion des inscriptions, ouverte du 24 avril au 24 juin, est désormais fermée. Vous m'avez objecté que la gestion de ressources humaines ne saurait être soumise à des contraintes informatiques rigides, puisque vous ne m'avez sollicitée que 3 jours après la fermeture de l'application. Qu'une certaine souplesse devrait être envisagée dans nos procédures de recrutement des apprentis, d'autant que Kevin, qui a déjà fait l'ensemble de son apprentissage en BTS dans votre agence, donne entière satisfaction. Vous m'indiquez que votre plan de recrutement ne vous permet pas d'intégrer Kevin comme conseiller de clientèle dès septembre 2013, mais certainement à la rentrée 2014. Qu'en conséquence, l'intégration de Kevin en licence professionnelle vous permettrait avantageusement de profiter de ses compétences, en attendant son recrutement définitif.

Je me permets d'attirer votre attention sur le fait que la licence professionnelle est une formation universitaire avec un contenu pédagogique visant à former des conseillers de clientèle, pas une garderie permettant de rémunérer à un demi SMIC des hôtes/hôtesses de caisse en attendant leur embauche définitive comme conseiller(e)s de clientèle. Vous me faites valoir que 3 jours de retard dans l'acte de candidature n'est pas grand chose : je vous réponds qu'effectivement, 3 jours, ce n'est pas grand chose, c'est d'ailleurs ce que j'ai tenté de faire valoir auprès d'un de vos confrères qui m'a facturé des agios et des frais de commission d'intervention suite à un découvert personnel... de 3 jours.

En conséquence, vous comprendrez, Monsieur le Directeur d'agence, qu'il ne m'est pas possible d'inscrire Kevin dans la prochaine promotion. Je ne doute pas que, compte tenu de ses qualités, vous saurez lui trouver une formation interne, ou un contrat à durée déterminée, en attendant son embauche définitive. A moins qu'un concurrent, moins pusillanime, ne vienne lui proposer un contrat à durée indéterminée dès à présent.

Je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur d'agence, l'expression de mes sentiments dévoués.

A... L..., responsable de la licence professionnelle banque, finance, assurance de l'université d'O...